从26年秋招开始，关于成都银行总行的报名入围名单和最终录取名单就在爆火。成都银行总行offer也算是我吃到的唯一一次“时代红利”了，真切体会到了毕业晚一年、两年、三年...就业难度就指数级增长。在我毕业的那年，成都银行总行也算是对清北硕士同学“点击就送”了（只要本科不拉垮），现场投简历过两天就面试出结果，相当丝滑，完全不会像26届层层筛选最后只有个位数的hc。
清北扎堆求职成都银行总行背后，是求职市场结构性的变化。
首先，市场机构吸纳就业能力下降后，清北扎堆回二线。 过去投行、基金、律所等市场化机构是吸纳清北金融、法律或转商科同学就业的大户，纯文科或者缺乏对口市场化就业同学也可以投很多企业的管培项目，但如今这些岗位大幅缩招。即使今年有所回暖，大家对稳定性也更加看重，也焦虑留在一线城市的压力。因此，这几年回二线就业的清北同学越来越多。
其次，回二线就业的可选岗位真的不多。国内就业市场质量从一线到二线有断崖式下跌。 二线体制外的优质岗位屈指可数，主流还是“施一公”（老师、医生、公务员）和各种国企。因此，清北同学回二线基本也就2.5手抓——一手转选调、一手去当地优质国企，还有半只手抓当地顶尖中学（比如我高中母校的清北毕业老师已经超级多了）。
第三，成都银行总行算是地方优质国企的代表。 国企的水也是很深的，很多地方国企工资低也不稳定，入职前信息又相对不透明。成都银行总行的管培项目信息相对透明，也算是地方国企总部，在一众国企中也算是薪水很高的，因此受想回成都的清北同学追捧并不稀奇。其实，很多地方城商行总行的招聘门槛并不低，因为他们hc少，还有留一部分给VIP，同时又是回家乡的top校毕业生回数不多的选择。
第四，非一线用人单位和名校同学的供需关系已经发生转变。 成都银行总行过去“点击就送”，是因为人家知道一大半接了offer的清北同学最后都会放鸽子，但他们也没想到这几年居然真的有这么多清北毕业时最后真的入职了（类似于这几年的招总），人家地方城商行总行根本没那么多位置留给新人，因此23年开始卡回总行条件，今年更是大幅缩招，变成绝对的“买方”。过去地方选调、优质国企给名校同学在招聘时各种优待以吸引入职，如今慢慢绝迹，比如清北定向选调也逐渐取消。
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